小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队中，众多女(nǚ)生(shēng)中(zhōng)最优秀的一(yī社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀)个(gè)，甚至(zhì)可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉(fěn)丝(sī)心目中，除了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生(shēng)都无法弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇的不可替代性(xìng)。可(kě)惜，也会形成(chéng)其他人对她(tā)的围击。

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2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人(rén)总是如此(cǐ)，怎么可能(néng)会久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队(duì)娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的想(xiǎng)法不(bù)同，这种想(xiǎng)法不(bù)同，往(wǎng)往不是谁对谁(shuí)错的(de)问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定(dìng)大(dà)于员工(gōng)，所(suǒ)以自(zì)然是要听(tīng)老板的(de)，可是(shì)优(yōu)秀(xiù)员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的(de)时候肯定也是需要人带的，但是(shì)随着(zhe)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩子的潜力(lì)和(hé)成长速度都(dōu)是巨大(dà)的。对(duì)于(yú)这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也(yě)会没有(yǒu)安全感，因为可能留(liú)不住。其实到(dào)了一定的程度，如果各方面条件成(chéng)熟(shú)，为什(shén)么不(bù)选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的，时(shí)刻都伴随着一(yī)种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可(kě)能(néng)一直当网红，可能要(yào)转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭(tíng)条件(jiàn)也不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是(shì)为了娱(yú)乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就(jiù)想要找(zhǎo)另外一个稳定的(de)工作，或许结婚(hūn)生子(zi)，回归简单的生活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋(móu)定而动。还有(yǒu)一(yī)种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等(děng)到(dào)工作的(de)时候才发现(xiàn)自(zì)己掌握的知识是(shì)远远(yuǎn)不够的，以前学习(xí)的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己(jǐ)未(wèi)来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个(gè)时候选(xuǎn)择学习。在(zài)这个时(shí)候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要放弃(qì)很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心。

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